¿Qué podemos hacer por usted?

Antes del fallecimiento:

• Un estudio inicial de su herencia a fin de trazar estrategias.
• Planificación fiscal
• Redacción de testamentos, protocolos para sucesión de la empresa familiar, etc.

Después del fallecimiento:

• Redacción de minutas para elevar a pública la aceptación de herencia y adjudicación de bienes ante notario.
• Si no hubiera testamento, confeccionamos actas de declaración de herederos.
• Negociación: asesoramiento, y asistencia a reuniones a fin de alcanzar acuerdos.
• Gestión de impuestos.
• Gestión cobro seguros de vida.
• Inscripción bienes en el Registro de la propiedad.
• Preparación de acuerdos de venta conjunta entre los herederos de bienes para facilitar la venta.
• Preparación de acuerdos para el uso y disfrute de los bienes que se hereden por varios de los herederos.

¿Quiénes son herederos forzosos?

Conforme al derecho español son herederos forzosos el cónyuge y los hijos y a falta de éstos, los padres.

Puede distribuir sus bienes y derechos con unas ciertas limitaciones entre ellos y terceros que por su relación y proximidad desee también incluir. Le asesoraremos.

De tener hijos, ha de conocer que al menos dos terceras partes han de ir necesariamente destinadas a ellos. Y si bien uno de los tercios ha de repartirse por iguales partes (legítima estricta), el otro tercio que es llamado “la mejora” puede Vd. repartirlo como desee entre hijos, nietos y bisnietos.

Su cónyuge legalmente también participa de una pequeña porción del tercio de mejora. Del tercer tercio puede Vd. disponer libremente.

Puede constituir legados (bienes concretos a favor de quien Vd. desee) y usufructos (derecho de uso y disfrute vitalicio o a tiempo parcial), y aprovechar para nombrar a quien desee, administrador de los bienes destinados a los menores de edad.

¿Y si preparamos la sucesión en una empresa familiar?

Conde Abogados elaborará con todos los integrantes del núcleo familiar, un protocolo Familiar, un acuerdo entre los miembros de la familia que regule, con el fin de asegurar la continuidad de la empresa de una manera eficaz, tanto las relaciones económicas y profesionales entre los miembros de la familia que ostentan la condición de socios y la propia empresa, gestión y organización de la empresa, sistemas de gestión de conflictos, retribución de administradores, elaboración de Pactos parasociales o extraestatutarios, modificación de estatutos, etc.